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タイトル
Text copied to clipboard!HRISマネージャー
説明
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私たちは、組織の人事情報システム（HRIS）の管理と最適化を担当する経験豊富なHRISマネージャーを探しています。この役割は、HRISの導入、保守、アップグレードを監督し、データの正確性とセキュリティを確保することを含みます。HRISマネージャーは、HR部門と他の部門との間の重要な連絡役として機能し、システムの効率的な運用を保証します。また、HRISのトレーニングを提供し、ユーザーのサポートを行い、システムの改善を提案する責任があります。成功する候補者は、HRISに関する深い知識と、データ分析、プロジェクト管理、問題解決能力を持っている必要があります。さらに、最新のHRテクノロジーのトレンドを把握し、組織のニーズに応じた革新的なソリューションを提案できることが求められます。
責任
Text copied to clipboard!- HRISの導入、保守、アップグレードを監督する
- データの正確性とセキュリティを確保する
- HR部門と他の部門との連絡役として機能する
- ユーザーに対するHRISのトレーニングとサポートを提供する
- システムの改善を提案し、実施する
- HRISに関するレポートを作成し、分析する
- 新しいHRテクノロジーのトレンドを追跡する
- プロジェクトの進捗を管理し、報告する
要件
Text copied to clipboard!- HRISの管理経験があること
- データ分析とプロジェクト管理のスキル
- 問題解決能力が高いこと
- 優れたコミュニケーション能力
- HRテクノロジーに関する知識
- チームでの協力が得意であること
- 詳細に注意を払う能力
- 関連する学位または資格
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- HRISの管理経験について教えてください。
- データの正確性をどのように確保しますか？
- HRISの改善提案を行った経験はありますか？
- プロジェクト管理の経験について教えてください。
- 新しいHRテクノロジーのトレンドをどのように追跡していますか？
